En la actualidad nos encontramos ante un ambiente cambiante donde los resultados de las organizaciones dependen en gran medida de sus recursos humanos, de la capacidad de adaptación, flexibilidad, motivación, creatividad y talento de sus colaboradores. La tarea de Gestión de los recursos humanos ha variado a través del tiempo en relación a los objetivos y las técnicas. Esto se debe a las transformaciones dadas por el avance tecnológico y los cambios en los modelos de organización, creando así nuevas necesidades metodológicas y profesionales.
De esta manera, la función del profesional de Recursos Humanos supone una visión sistémica que hace a la gestión de su capital humano, debiendo orientar su tarea a la búsqueda del equilibrio entre las capacidades, intereses individuales y los requerimientos del puesto de trabajo; para abordar el vuelco significativo con el que muchas organizaciones empezaron a considerar a los recursos humanos en los últimos años.
- Profesor: Soledad Caramuto